Tacos, casas en los árboles, golf virtual: las mejores empresas intentan sobornar a los empleados en la oficina | Noticias americanas

SDesde el comienzo de la pandemia, millones de trabajadores en todo el mundo se han mudado, y ahora tenemos una serie de estudios recientes que sugieren lo que muchos trabajadores han argumentado durante mucho tiempo: el trabajo remoto hace que las personas sean más felices, con una mejor salud e incluso más productivo. Y es particularmente preferido por personas de grupos subrepresentados, quienes informaron sentirse más incluidos y menos ansiosos cuando están distanciados.

A pesar del levantamiento de las restricciones por la pandemia, los trabajadores no tienen prisa por regresar a la oficina o “RTO”. Un mercado laboral ajustado hace que sea aún más difícil para las empresas obligar a las personas a regresar. Bancos como JP Morgan inicialmente adoptaron una línea dura para poner fin al trabajo remoto, pero retrocedieron ante las revueltas de los trabajadores.

Es por eso que un número creciente de jefes ofrece edulcorantes especiales a cualquiera que quiera cerrar Zoom y regresar a la sala de conferencias. Pero, ¿funcionará alguna de estas tácticas?

Casas en los árboles y golf virtual

Primero tuvimos cabañas. Luego vino la tendencia de los “espacios abiertos”. Hoy en día, las empresas apuestan a que los trabajadores quieren oficinas que se parezcan más a los entornos domésticos a los que están acostumbrados. Durante una discusión de grupo focal titulada “Diseño de lugares de trabajo para la experiencia humana”, los arquitectos se jactaron de haber equipado la nueva sede de Uber en San Francisco con lujos como ventanas operables, terrazas al aire libre y un centro de bienestar con sillas giratorias suspendidas. Un arquitecto explicó que diseñó un piso con vista a la vegetación para que “los empleados se sientan como en una casa del árbol”.

Hablemos de lo que está por encima del promedio: en el centro de Nueva York, una compañía de bienes raíces instaló campos de golf virtuales de nivel profesional que usan sensores infrarrojos y cámaras para analizar su swing. Brian Wallick, director de inversiones de Nuveen Real Estate, le dijo al New York Post que “agregar equipos como simuladores de golf ayuda a fomentar la colaboración dentro de una sola experiencia de usuario, especialmente en un edificio de oficinas comerciales”.

Es tiempo de juego virtual.  Foto de un hombre de negocios que usa un auricular VR mientras juega al golf en una oficina
Es tiempo de juego virtual. Fotografía: PeopleImages/Getty Images/iStockphoto

Una empresa que tomó la idea de hacer que el trabajo se sintiera como en casa al pie de la letra: creando cápsulas privadas para que los empleados se masturben. En Stripchat, una empresa de redes sociales para adultos con sede en Chipre, los trabajadores ahora pueden gastar hasta media hora al día en el dinero de la empresa dentro de una “cápsula de masturbación”: una esfera negra cerrada equipada con una silla cómoda, un casco de realidad virtual Oculus, loción, lubricante y pañuelos. Un portavoz de la compañía dijo que quería “brindar a los empleados actuales y atraer nuevos empleados un espacio seguro y cómodo para codearse”.

Tacos gratis y ajedrez de tamaño natural

Las empresas de todo el mundo están organizando extravagancias de regreso a la oficina, como la reciente fiesta en el jardín de Microsoft con tacos, giroscopios, pollo frito y un tablero de ajedrez de tamaño real y una cervecería al aire libre, según The New York Times. Esto fue seguido la semana pasada por la fiesta masiva de Qualcomm, donde se dice que varios miles de empleados se unieron a una hora feliz para abastecerse de alimentos, bebidas y camisetas.

Luego está Goldman Sachs, que ha tratado de que los trabajadores regresen a sus escritorios trayendo camiones de comida que sirven de todo, desde langosta hasta donas, y tocando música en vivo fuera de sus oficinas por las tardes. En algunas de sus oficinas, ahora ofrece desayuno, almuerzo y helado gratis, además de una asignación para la cena (aunque el personal se queja de que los $ 25 proporcionados por el banco de inversión no son suficientes para que les entreguen un burrito).

Pero algunas empresas están recortando gastos. Meta, la empresa matriz de Facebook, ha enfadado a sus bien pagados empleados al retrasar su cena gratis de 18:00 a 18:30 horas. En un tablón de anuncios interno, el CTO Andrew Bosworth defendió los cambios, sugiriendo que los empleados estaban actuando dentro de la ley, según The New York Times. Otro trabajador del servicio de alimentos agregó: “Honestamente puedo decir que cuando nuestros compañeros llenan de tres a diez cajas de bistec para llevar a casa, a nadie le importa nuestra cultura”.

Scooters y Teslas

Google reembolsa a sus empleados con sede en EE. UU. una tarifa mensual para andar en un scooter eléctrico Unagi sin problemas. El servicio de uso compartido de scooters normalmente cuesta $ 49 por mes, más una tarifa de registro de $ 50. Pero los empleados deben usar el scooter al menos nueve veces al mes para calificar para el reembolso de Google. “Saben que hay temores entre los empleados”, dijo el director ejecutivo de Unagi, David Hyman, a The Verge. “La gente realmente se ha acostumbrado a trabajar desde casa. Y simplemente intentan hacer todo lo posible para mejorar la experiencia de devolución.

Pero si un scooter parece un beneficio decepcionante, el grupo de bienes raíces CoStar ha decidido inscribir a sus empleados en persona en una rifa para ganar un Tesla. (También le dio $ 10,000 en efectivo a un trabajador en persona seleccionado al azar todos los días durante un mes). El director ejecutivo de la compañía, Andrew Florance, le dijo al Wall Street Journal: “Sí, eso es mucho dinero, pero en el contexto de un compañía de un dólar con miles de empleados y cientos de oficinas, es una gota en el océano para que pueda divertirse, puede inspirar a las personas a hacer lo correcto”, como volver a la oficina.

gatos y perros

Para los empleados que tuvieron una mascota pandémica en 2020 y no consideraron completamente cómo la cuidarían después del cierre, varias empresas ahora ofrecen “asignaciones para mascotas”, un reembolso mensual por pasear perros, cuidar gatos o cualquier otro cuidado. un amigo peludo puede necesitar. Eso tiene sentido considerando una encuesta reciente que muestra que dos tercios de los dueños de mascotas han buscado un empleo más flexible para pasar más tiempo con sus bebés peludos.

Muchas otras empresas simplemente dejan que sus empleados lleven sus mascotas al trabajo. Cada vez más oficinas que admiten mascotas cuentan con tazones de agua, juguetes para masticar y bolsas para caca. No es solo una estratagema para traer a los dueños de mascotas de vuelta a la oficina: la investigación también muestra que tener un perro cerca puede hacer maravillas para la colaboración. Alergias, no tanto.

Semanas de cuatro días y vacaciones pagadas

Una encuesta reciente encontró que los beneficios que los trabajadores realmente quieren no son mesas de ping-pong o cerveza gratis, sino la libertad de elegir cuándo y cómo trabajar.

Pero incluso los llamados enfoques híbridos, en los que los trabajadores vienen parte de la semana, son rechazados por los empleados. Aunque Apple ha promocionado sus productos como una nueva generación de trabajo remoto, requiere que los empleados regresen a la oficina al menos tres días a la semana desde fines de mayo. Un empleado arremetió contra Bloomberg: “Trabajar desde casa tiene muchos beneficios. ¿Por qué querríamos volver allí? Otro se quejó de que obligar a los trabajadores a conducir dos horas al día socava los objetivos medioambientales de Apple.

Si los jefes han impulsado durante mucho tiempo la idea de que los trabajadores deben elegir entre flexibilidad y estabilidad laboral, la pandemia ha demostrado que se pueden tener ambas. Y a medida que la gerencia intenta atraer a las personas a la oficina, cada vez más empresas ofrecen horarios flexibles, tiempo libre remunerado mayor o ilimitado, licencia por enfermedad extendida, beneficios para el cuidado de niños, programas de bienestar y programas de asistencia para empleados. Algunas empresas prueban semanas laborales de cuatro días mientras pagan a los trabajadores por cinco días y descubren que los trabajadores están más felices y les va mejor.

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