USWNT y USMNT obtienen la misma parte de las bonificaciones de la Copa del Mundo en los nuevos convenios colectivos

Los sindicatos de las selecciones nacionales de fútbol masculina y femenina de Estados Unidos ratificaron nuevos convenios colectivos con US Soccer que prevén una distribución equitativa de los bonos de la Copa del Mundo, anunciaron el miércoles la federación y los dos sindicatos.

Ambos convenios colectivos entrarán en vigencia el 1 de junio y durarán hasta fines de 2028. La Asociación de Jugadores del Equipo Nacional de Fútbol de EE. UU. (USNSTPA), que representaba a los jugadores masculinos, había estado operando sin un convenio colectivo desde fines de 2018. La Asociación de Jugadores de la Selección Nacional (USWNTPA) expiró a finales de 2021, aunque se prorrogó.

Los acuerdos son una promesa cumplida por la presidenta de la Federación Americana de Fútbol, ​​Cindy Parlow Cone, quien prometió que los nuevos convenios colectivos deberían resolver el tema de la igualdad salarial para las bonificaciones de la Copa del Mundo. Los convenios colectivos también implementaron el muy celebrado acuerdo financiero entre el USWNT y la federación, que se anunció en febrero después de años de disputas legales.

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“He estado diciendo esto durante mucho tiempo. Quería liderar esto. Quería que US Soccer liderara esto”, dijo Cone a ESPN a través de una videollamada. “Pero no podíamos hacerlo solos. Necesitábamos tanto a los jugadores masculinos como a los jugadores masculinos”. [union] y los jugadores [union] reunirse en la misma habitación para negociar un contrato.

“Y seré honesto, hubo días en los que no pensé que íbamos a cruzar la línea. Pero estamos aquí y estoy increíblemente orgulloso de lo que hemos logrado y de lo que está sucediendo. Quiero decir, no”. solo para el juego aquí en los Estados Unidos, pero en todo el mundo”.

Los tratos cambian la dinámica entre los dos equipos. Antes, competían por la atención y los recursos de la USSF. Ahora trabajan juntos en beneficio de ambos sindicatos.

“Estoy muy emocionado de comenzar esta asociación casi nueva, una pizarra limpia. Estamos trabajando juntos”, dijo Walker Zimmerman, defensa de Nashville SC, miembro del equipo de administración de USNSTPA. “Hemos logrado mucho con este innovador CBA, y ciertamente estamos [going to] aplaude como loco, porque eso es exactamente lo que es este CBA. Es igual. Seremos sus mayores fans. Estoy seguro de que también serán nuestros mayores fans”.

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La presidenta de US Soccer, Cindy Parlow Cone, explica los detalles de los nuevos convenios colectivos para la USMNT y la USWNT.

Como la huelguista de la Selección Nacional Femenina Midge Purce, miembro del comité ABC del sindicato, agregó: “Creo que lo que hace este ABC es en última instancia crear esta ‘Nación única’. Un equipo “. Y creo que eso realmente nos unió en torno a esta ideología que hemos estado persiguiendo durante mucho tiempo”.

Los respectivos sindicatos recibirán el 90 % de los bonos FIFA pagados en las Copas Mundiales de 2022 y 2023 y el 80 % de los bonos en las ediciones de 2026 y 2027. Todos los fondos pagados de estos bonos se dividirán en partes iguales entre los dos equipos nacionales. . La FIFA ha anunciado que todo el fondo de bonificación para la Copa del Mundo de 2022 en Qatar será de 400 millones de dólares, mientras que las bonificaciones para el torneo femenino de Australia en 2023 serán de 60 millones de dólares. En el ciclo anterior de la Copa del Mundo, el equipo masculino en último lugar ganó más premios que el equipo femenino en primer lugar.

“Hay algunas conversaciones difíciles, pero al final del día, es lo correcto”, dijo Zimmerman. “Es algo que [the U.S. women’s team players] mérito. Es algo por lo que lucharon mucho y, para ser honesto, a veces parece que nos unimos a ellos y estábamos un poco atrasados.

“No es fácil mirar hacia atrás y pensar en todo este viaje y dónde comenzó para ellos y cómo llegamos. Y es por eso que es aún más importante para nosotros sentir que estamos involucrados. Nunca es demasiado tarde para involucrarse”. ”

Los nuevos TMC también están logrando la igualdad en otras áreas. Los equipos masculinos y femeninos tendrán bonificaciones idénticas basadas en el rendimiento para partidos y competiciones. El equipo femenino ya no tendrá salarios garantizados para algunas jugadoras y tendrá la misma estructura de pago por jugada que siempre ha tenido el equipo masculino.

Ambos sindicatos también participarán en el reparto de ingresos, incluido el 10 % de los ingresos comerciales entre $ 55 millones y $ 75 millones y el 15 % de cualquier ingreso comercial superior a $ 75 millones. Ambos equipos también recibirán una parte igual de los ingresos por boletos, y los equipos recibirán $5.06 de cada boleto vendido hasta fines de 2026 y $5.75 de cada boleto durante los dos últimos años del acuerdo.

Para los juegos controlados por la USSF, es decir, los amistosos, los jugadores recibirán $ 18,000 por una victoria, $ 12,000 por un empate y $ 8,000 por una derrota si el oponente está clasificado entre los 25 primeros de la clasificación de la FIFA. Para todos los demás oponentes, las cantidades son $ 13,000 por una victoria, $ 10,000 por un empate y $ 8,000 por una pérdida. Para los partidos de la Copa Mundial, cada jugador recibirá un bono de partido de $10,000, más $14,000 adicionales por una victoria o $10,000 por un empate.

Una fuente familiarizada con el contrato de los hombres le dijo a ESPN que los jugadores masculinos recibirán un bono de $ 2.5 millones vinculado a la clasificación para la Copa Mundial 2022 que no se compartirá con el equipo femenino. Se trata esencialmente de un pago retroactivo debido al hecho de que los hombres trabajaron bajo su antiguo convenio colectivo vencido durante más de tres años.

Algunos aspectos del contrato de la mujer también son únicos del contrato del hombre, incluida la protección continua contra lesiones, la custodia de los hijos y la licencia parental. Pero para las mujeres, el nuevo CBA marca un gran cambio desde los salarios garantizados hacia un modelo de pago por juego, que durante mucho tiempo ha sido un elemento básico de la oferta masculina.

“La capacidad de hacer esto proviene en gran medida de la fuerza que la NWSL ha ganado en los últimos años”, dijo Purce. “Tenemos una liga bastante fuerte aquí en casa donde podemos depender un poco más de esos salarios y dejar un poco más de riesgo a la selección nacional. Y creo que eso realmente ha ayudado a liberar ese riesgo”.

En febrero, se anunció un acuerdo en la demanda por igualdad salarial del equipo femenino, en el que la USSF acordó pagar a las jugadoras $ 22 millones, con $ 2 millones adicionales destinados a un fondo que podría aplicarse a los esfuerzos de las jugadoras después de su carrera como jugadoras. Este acuerdo dependía de la conclusión de un nuevo convenio colectivo con las mujeres, que incluiría una solución sobre las bonificaciones de la Copa del Mundo. Ahora que se ha logrado este objetivo, se puede finalizar el acuerdo.

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